![IS ＜インフィニット・ストラトス＞ 第1巻 [Blu-ray]](http://blog-imgs-12-origin.2nt.com/k/o/r/korehanihon/2011y02m14d_212951467.jpg)
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2010年11月09日 (火)
1 みやこさん(静岡県) 2010/11/09(火) 16:06:24.45 ID:q8x/qZFq0 BE:1161840285-PLT(12002) ポイント特典- 人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」
――早速ですが採用試験で落ちる人はどういう人が多いでしょうか？
僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。
「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。
少し考えればわかることなのですが、もし社会人だったら提案書を作ってそのまま出しますか？ということなんですよね。他の人の意見を聞いて、ブラッシュアップしてから出しますよね。そういう努力をしない時点でだめなんです。面接に何の意味があるんだ？と考えるより、面接の成功パターンがあるならそれに備えて準備をする人が受かるということです。
目の前の試練に対して勝てるパターンを見つけることは全然悪いことではなくて、むしろ、業務効率という面において下準備というのは社会人としては当たり前のことですよね。成功のルールが決まっているのなら、それを素直に学んだほうがいい。それを「恥ずかしい」とか「自分には必要ない」とい言って遠くから見ている人と、泥臭くても自分で練習して成果を出す人ではどちらがいいでしょうか。
企業は明らかに後者の人材を求めますよね。就活のエントリーシートを、たったの一枚もきちんと準備ができない人に、社会に出て提案書や上司に提出する資料を作らせても、
やっぱりやらないし、できません。
http://news.livedoor.com/article/detail/5127547/
- 3 陸上選手(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 16:07:45.77 ID:8F8ywtTf0
- ドキッ
- 8 コアラのワルツちゃん(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 16:11:46.51 ID:H4su24s8O
- 人事のプロってなんだよ 事情通並みにうさんくせぇよ
- 9 コアラのワルツちゃん(大阪府)[sage] 2010/11/09(火) 16:12:09.87 ID:KR/gty5i0
- え、就活って茶番じゃないの？
- 11 ホッピー(神奈川県)[sage] 2010/11/09(火) 16:12:31.73 ID:FKQFydDC0
- で、ESと面接だけはみっちり就職予備校（笑）で練習した奴をとって
半年後、今年のゆとりは・・・とホザくんですね分かりました
- 13 狐娘ちゃん(千葉県) 2010/11/09(火) 16:13:18.16 ID:Y6lXU5Zt0
- やる気ある上で能力もある人ってやっぱそういないのかねえ
- 18 ケズリス(長屋) 2010/11/09(火) 16:14:25.08 ID:8d99p85M0
- 能力はともかく、やる気は無理だなー
いまどきの奴らは自分の時間を大切にしたいって感じだし
- 22 サト子ちゃん(神奈川県)[sage] 2010/11/09(火) 16:15:40.01 ID:XaficFj60 BE:209665027-PLT(12072)
- 基本的に東大生ってびっくりドンキーな向上心と行動力で俺は赤きサイクロン
みたいな存在なんじゃないの？違うのもいるのか。
- 31 ぼうや(北海道) 2010/11/09(火) 16:17:22.24 ID:a6nTI9z5O
- >>22
東大入るのが目的になっちゃって、卒業後は無気力になっちゃうんじゃね？
- 32 パナ坊(関西地方)[sage] 2010/11/09(火) 16:17:30.14 ID:tLgCuQXp0
- >>22
学生時代から起業してバリバリ稼いでる奴もいりゃ
俺みたいな中小に身を落として、ノラリクラリ社内ニートしてる奴もいるぜ。
- 25 サト子ちゃん(東京都) 2010/11/09(火) 16:16:06.70 ID:0BebHU810
- 高学歴は三顧の礼で迎えとけよ
- 30 くーちゃん(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 16:17:15.12 ID:ggij7vzw0
- 確かに準備が適当な最初のイーノックのようなやつはああなるだろう
準備が一番いいのがやっぱりいい
- 38 ポンパ(埼玉県) 2010/11/09(火) 16:18:44.75 ID:+bAhNO4W0
- 人事部の人間に現場の専門知識は無いだろうから
こういう所で差をつけるしかないんだろう
- 41 BEAR DO(catv?) 2010/11/09(火) 16:19:09.02 ID:NjYVOq390
- わかるわ
誠実じゃないやつ
仕事に対して前向きじゃないやつは
入れたくないし使いにくい
- 51 めばえちゃん(チベット自治区) 2010/11/09(火) 16:22:24.14 ID:rANPmQ7r0
- 中小企業で人事やってるけど
男も女も書類選考の判定基準は顔写真だよ
まずは見た目が全て
かわいいかっこいいとか単純なものではなくて人相とか
人柄が滲み出てるとかもね
そこで絞り込めば面接でだいたい分かる
今時ESをちゃんっと書いてこないのなんてほとんどいないから
書類で落ちる奴は顔写真がダメだと思って間違いない
- 52 きのこ組(北海道)[sage] 2010/11/09(火) 16:22:33.76 ID:t4pz3/sH0
- 茶番とか言うけど
その茶番で人生が良くも悪くもなるんだから
変にヒネた思考しないで馬鹿になりきりゃいいのに
- 56 狐娘ちゃん(青森県)[sage] 2010/11/09(火) 16:23:30.28 ID:f+ZEoQyD0
- この人事はいい感じに学歴コンプがにじみ出ているな。
近くにいたら酒の肴になりそうだ。
- 58 ブラックモンスター(東京都)[sage] 2010/11/09(火) 16:24:20.72 ID:YsTrnF3y0
- ＞面接の成功パターンがあるならそれに備えて準備をする人が受かる
なるほど
- 61 UFOガール ヤキソバニー(北海道) 2010/11/09(火) 16:25:35.80 ID:HrbxmqneO
- 日本の面接しか知らないけど茶番も茶番だろ
なんでいつまで経っても雇う側が上から目線なのか
- 63 ヒッキー(広島県) 2010/11/09(火) 16:25:55.37 ID:TdIfDt3D0
- 自分より能力高いやつは扱いにくくて社畜に出来ないからはじくだけだけ
奴隷が欲しいだけなんだよ日本の会社は
- 74 KEIちゃん(広西チワン族自治区)[sage] 2010/11/09(火) 16:28:33.35 ID:mTpijnCIO
- バブル期一掃しないと無理だな
ボーダーフリーで入社した連中がわけもわからず有能なのを落としてるんだから
- 75 ドクター元気(catv?) 2010/11/09(火) 16:28:39.57 ID:iIrO07BTP
- 茶番かどうかは知らないが東大と法政じゃ脳みそが全然違うだろ
普通は東大取る
- 83 KEIちゃん(広西チワン族自治区) 2010/11/09(火) 16:30:35.52 ID:B7+YIStFO
- 茶番を一緒に演出していただかないと困るんだろうな
- 87 ドクター元気(東日本) 2010/11/09(火) 16:30:57.70 ID:xXSKE1T9P
- 人事のプロだったら茶番と思われない選考方法を考えたらいいのに
- 100 ばら子ちゃん(チベット自治区) 2010/11/09(火) 16:34:45.54 ID:LJFg1ldR0
- 人材採用のプロとかワロス
こんな馬鹿な考えで取った人材なんて社内政治が上手いだけの奴しか集まらねーよ
- 122 やまじちゃん(埼玉県) 2010/11/09(火) 16:39:00.26 ID:fqKoZnoz0
- 時間帯が違うとレスの雰囲気が変わるスレだと思うが、
全く持って当たり前のことしか言ってない
- 126 いろはカッピー(岩手県) 2010/11/09(火) 16:39:27.56 ID:VaNiiBazP
- 子供のうちのキャリアを重視するなんてあほのすること
社会人になって機会を与えて鍛えるのが社会人というもの
- 153 いろはカッピー(catv?)[sage] 2010/11/09(火) 16:46:43.86 ID:VL34TeFv0
- 適当な本買ってほとんど丸写しするのが正解ってことでいいですか
- 157 どんぎつね(東京都) 2010/11/09(火) 16:48:29.79 ID:PXHok12F0
- 無能な人事が一生懸命エントリーシートが上手に書ける奴を集めた結果がこれだろｗ
- 164 パピラ(富山県) 2010/11/09(火) 16:51:30.41 ID:cYLsDYkU0
- 茶番すら満足に演じられない無職ってどんだけカスなんだよ
- 176 ガリガリ君(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 16:57:13.29 ID:1iJjlCvsO
- 会社も茶番であることを知ってるわ
そこをどれだけ相応にこなせるかを見てるんだろ
エントリーシートではどれだけ論理的で読みやすい説得力のある文章を書けるか、面接では初対面の人を相手にどれだけきちんとキャッチボールできるか
ここを適当にやるボンクラを雇うかよ
- 177 ゆうちゃん(兵庫県)[sage] 2010/11/09(火) 16:57:13.58 ID:fsAmCQXc0
- こんな儀式が大切だとか言ってるから日本の生産性は低いんだろ
特にサービスが低いと言われてるのはお前らが原因じゃねーのかよゴミクズ
- 180 とびっこ(山口県)[sage] 2010/11/09(火) 16:58:16.40 ID:1BkixvsI0
- 明らかにダメ奴は見抜けても、優秀な奴なんて面接だけで分かるはずねえだろ
人を見る目が幾らあっても口先だけの問答で分かるなんていう奴なんてほら吹きだろ。
- 187 ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:02:04.69 ID:qWzAAZIU0
- 「俺たちを見下してる奴は落とす」
- 191 アメリちゃん(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 17:05:54.16 ID:Okamd8Aq0
- 能力の高い奴を正当に評価できず使いこなせていない現状が問題だよな
- 192 だっこちゃん(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 17:06:10.34 ID:EzdOndSjO
- でも確かに修正液使いまくりとか字が汚いとかは本気で取り組んでないって思われても仕方ない
- 197 MILMOくん(東京都) 2010/11/09(火) 17:07:10.68 ID:YKgH/94n0
- 落とした奴のことをどうこう言うから信用ならん
落としちまったらそれ以上のことはわからんだろ
なんでそいつの働きぶりまでわかるんだよ
こういう人間は落とします、じゃなくて、こういう人間は採用します、って判断はないのかよ
どうも面接って減点方式で人間を測ってるよな
何か非があったらいけない
面接官好みの完璧さが求められる
- 199 ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:07:41.57 ID:qWzAAZIU0
- 何年も不況で負け続けてて衰退してるのに方法を見直そうとしないのだろう
- 212 ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:10:25.42 ID:qWzAAZIU0
- 能力高い人がある程度、物事や人をなめたり、見下すのは仕方のないことだと思うんだけどなぁ
>>1を見る限りただの従順さテストみたいなものじゃないの？
- 223 ラビピョンズ(チベット自治区)[sage] 2010/11/09(火) 17:12:10.04 ID:Cyq+i4gF0
- でも東大生でも本当に入りたい会社とかやりたい仕事ある会社の面接にはマジになるだろ
だからあながち間違っても無いんじゃね、お互いもとめてないんだから
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この記事へのコメント
※10221
>>61
バブルを知らないお前にはわからんだろうが
当時は就活組が圧倒的に立場上
人来なくて倒産ってーのもあった
バブルを知らないお前にはわからんだろうが
当時は就活組が圧倒的に立場上
人来なくて倒産ってーのもあった
2010/11/09(Tue) 18:51 | URL | 日本の名無しさん | 【編集】
※10222
社畜候補茶番乙
2010/11/09(Tue) 19:36 | URL | 日本の名無しさん | 【編集】
※10223
入社前から学生向けにスクールを開いてそこで教育した人間でもない限り
たかが数回の面接じゃどれだけ出来るかなんて分かんねーよ
上っ面なんてちょっと出来るやつならいくらでも塗り替えられるからな
たかが数回の面接じゃどれだけ出来るかなんて分かんねーよ
上っ面なんてちょっと出来るやつならいくらでも塗り替えられるからな
2010/11/09(Tue) 20:21 | URL | 日本の名無しさん | 【編集】
※10224
ただの学歴コンプだろこの人事ｗ
2010/11/10(Wed) 04:05 | URL | 日本の名無しさん | 【編集】
※10442
企業の利益にかかわる人材確保なんだから
なおさら合理的で能力を公平にはかるような採用試験にすればいいのに、
糞人事の好みとかそんなんで人材とって
後で
使えないやつばかり
だとか
ほざいていると
あきれ返るね。
なら、最初から論文試験や
筆記をもっと重視して
本当に能力のあるやつを
雇えばいいのに。
なおさら合理的で能力を公平にはかるような採用試験にすればいいのに、
糞人事の好みとかそんなんで人材とって
後で
使えないやつばかり
だとか
ほざいていると
あきれ返るね。
なら、最初から論文試験や
筆記をもっと重視して
本当に能力のあるやつを
雇えばいいのに。
2011/08/09(Tue) 18:21 | URL | 日本の名無しさん | 【編集】
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